رهبران بزرگ چه خصوصیات و ویژگی هایی دارند
سبک زندگی › کار و تجارت
- 97/10/11
یک رهبر خوب باید بتواند الهام‌بخش تیم خود باشد.رهبران می‌توانند بهترین خروجی را از کارمندان‌شان بگیرند. امروزه بهترین رهبران رویکرد ثابتی دارند، خود را درگیر کار می‌کنند و پایه‌گذار فرهنگی در شرکت خواهند بود که بعد از آنها باقی بماند. تحت یک رهبری قدرتمند، هیچ منطقه‌ی آسایشی وجود ندارد، چرا که هر یک از اعضای تیم به سمت بیشترین پتانسیل‌شان هدایت می‌شوند. علاوه بر این، رهبران بزرگ سعی دارند کسانی مانند خودشان (رهبران قدرتمند) را استخدام کنند و الهام‌بخش آنها شوند. کسانی که بتوانند مأموریت شرکت را پیش ببرند و به تک تک کارمندان انگیزه بدهند.»یک رهبر افراد را در اطراف خود جمع می‌کند و آنها را در موقعیتی قرار می‌دهد که به موفقیت نزدیک شوند. این کار بسیار دشوار است چرا که رهبر باید شناخت خوبی از تک تک افراد خود داشته باشد، برای مثال بداند هدف شغلی آنها چیست و چه چیزی به آنها انگیزه می‌دهد. هنگامی که رهبر خود را متعهد می‌کند که به هر یک از افراد برای رسیدن به اهداف شخصی‌شان یاری برساند، در حقیقت به عظمت سازمان کمک کرده است. علاوه بر این، رهبران خوب شنونده‌های خوبی نیز هستند. آنها به اشاره‌های کلامی و غیرکلامی توجه می‌کنند تا بفهمند چه چیزی در سازمان در حال رخ دادن است. این امر به شما کمک خواهد کرد که پیش از بزرگ شدن مشکلات به آنها رسیدگی کنید.»
رهبری یعنی تخصیص دادن و خدمت کردن . این ویژگی مهم‌ترین مزیت یک رهبر است و برای کسی که سخاوت‌مندانه زمان و تجربه‌اش را در اختیار تیمش قرار ندهد و آنها را تشویق نکند هیچ عذری پذیرفته نیست. بنابراین یک رهبر خوب هرگز نباید انتظار داشته باشد که در ازای خدماتی که ارائه می‌دهد چیزی دریافت کند. شما از جایگاه ویژه‌ای برخوردارید که می‌توانید قدرت افراد را کشف کرده، در آنها نفوذ کنید و در پایان از آنها تجلیل به عمل آورید. اگر می‌خواهید افراد را رهبری کنید و رهبر خوبی باشید، باید بدون توجه به نتیجه‌ی کارتان، همه تجربه‌ای که دارید را در اختیار دیگران قرار دهید. رهبرانی که در این کار کوتاهی می‌کنند در نهایت مانع پیشرفت تیم‌شان می‌شوند.»
رهبران خوب، نگرش خوبی دارند. یک رهبر خوب می‌تواند در شرایط سخت هم احساسات خود را کنترل کند. برای مثال ممکن است بهترین مشتری‌تان را از دست بدهید یا معامله‌ای که مدت زیادی بر روی آن کار کرده‌اید ناموفق بماند. بدون توجه به این مشکلات، برای یک رهبر بسیار مهم است که در موقعیت‌های دشوار قادر به هدایت درست و تشویق تیم خود باشد و در طول مسیر همیشه مثبت باقی بماند. روحیه‌ی تیمی به شدت وابسته به نگرش رهبر خواهد بود.»
رهبران موفق معمولا انگیزه های زیادی برای خود دارند. با سطح مناسبی از خود انگیزی، برای تبدیل شدن به یک رهبر قوی و مورد احترام تلاش خواهید کرد. با این حال، اگر شما در حال حاضر انگیزه زیادی ندارید، ناامید نشوید. یکی از رموز موفقیت در این زمینه، این است که اهدافی مشخص داشته باشید تا شما را همیشه با انگیره نگه دارد.برخی از افراد تصمیم می گیرند که هر بار به هدفی که برای خود تعیین کردند رسیدند به خودشان جایزه بدهند و این راه خوبی برای حفظ شور و اشتیاق شما خواهد بود. یاد بگیرید که چگونه یک هدف بزرگ و قابل دستیابی را برای خودتان به وجود بیاورید.
یکی از بهترین خصوصیات یک رهبر، بلندپروازی اوست. رهبران با ویژگی‌های بسیار زیادی توصیف می‌شوند، از جمله احساساتی، رؤیاپرداز، کاریزماتیک، انگیزه بخش و مشوق. با این حال رهبری چیز ساده‌تری به نظر می‌رسد. رهبری بلند پروازی است. بلند پروازی باعث می‌شود زیاد کار کنید، مصمم شوید و بی‌قید و شرط به دنبال موفقیت باشید. این ویژگی باعث پخش شدن انرژی می‌شود و افراد به طور طبیعی به آن می‌پیوندند. اگر شما رهبر سازمان‌تان هستید، فقط یک چیز درباره‌ی نقش‌تان وجود دارد که لازم است بدانید: هرگز اجازه ندهید بلند پر‌وازی‌تان از بین برود.»
رهبر یک سازمان، در یک مقیاس بزرگ نمونه‌ی خوبی از کسی ارائه می‌دهد که افراد می‌توانند برای انجام کارهای‌شان از آن پیروی کنند. در واقع شما باید به عنوان رهبر تیم و سازمان‌تان، رفتار افراد را به شکلی که خودتان با کارمندان، شرکای کسب‌وکار و مشتریان برخورد می‌کنید، هدایت کنید. به عنوان یک رهبر مسئولیت مشخص کردن اهداف، نوآوری، انگیزه دادن و ایجاد اعتماد در سازمان بر عهده‌ی شما خواهد بود. یک رهبر مشتاق و مهربان می‌تواند به شرکت انرژی بدهد و نمونه‌ای از همکاری، اعتماد و آرامش باشد. به جای اینکه به دنبال پیدا کردن اشتباهات و سرزنش کردن دیگران باشد، بر روی راه‌حل‌ها و مثبت بودن تمرکز کند.»
رهبران نمی‌توانند تنها دوام بیاورند.در محیط کسب‌وکار ناپایدار و متغیر امروزی، یک رهبر تمام و کمال نباید خود را از مرکز فعالیت‌ها دور نگه دارد. ابراز شایستگی برای ارزیابی، تصمیم‌گیری و اداره‌ی یک کسب‌وکار در حال رشد، اعتماد به نفس رهبر را افزایش خواهد داد. همچنین یک مدیر خوب هرگز با افراد کوچک و ضعیف همکاری و مشارکت نمی‌کند بلکه با کسانی که توانایی ها و شایستگی های مدیریتی قدرتمندی دارند همکاری خواهد کرد. کسب وکاری که فقط یک مدیر خوب دارد همیشه کسب‌وکار کوچکی باقی خواهد ماند.»
رهبران بزرگ سرشار از انرژی مثبت هستند. مثبت اندیشی و داشتن تفکری مثبت نه تنها کار کردن را راحت تر می کند، بلکه منبع ثابتی از ایده ها برای یک رهبر به وجود می آورد. خودتان را با افراد مثبت و اهداف مثبت همسو کنید و عادت های افراد مثبت اندیش را یاد بگیرید و تمرین کنید.در نقش یک رهبر، سرخوردگی و استرس رویدادهای روزانه ای هستند که هر روز اتفاق می افتد. به همین دلیل رهبر باید احساساتی قوی و پایدار داشته باشد. آنها نمی‌توانند به خودشان اجازه دهند که به راحتی از مسیر منحرف شوند.
